Черный список нянь

Вы намерены нанять няню для своего ребенка и хотите знать кому предстоит доверить заботу о малыше? Первое логически оправданное действие это узнать имеются ли какие-либо негативные сведения о кандидате на роль няни в Интернете.
Вы набираете в поисковой строке фразу «черный список нянь» и обнаруживаете, что ни одного тематического сайта, на котором были бы размещены сведения о нянях (а равно и других работниках) , запятнавших свою трудовую репутацию нет.
Максимум, что вам удастся найти это короткие черные списки, которые ведут некоторые агентства по найму персонала. Но эти списки слишком разрознены и малы, для того чтобы можно было принимать их в расчет при сборе сведений о будущем работнике.

Для упрощения поиска была создана узка тематическая поисковая система по десяткам ресурсам на основе возможностей настраиваемого поиска Гугл. Достаточно ввести фамилию чтобы система проверила ее наличие на всех ресурсах.



Организовать единый черный список нянь, равно как и черный список иных работников не представляется возможным. Причиной являются требования ст. 9 и16 федерального закона РФ№ 152- ФЗ «О персональных данных» от27 июля 2006 г., который напрямую запрещает сбор и обобщение подобных сведений о физических лицах. Т.е. создание подобных черных списков попросту не законно. Именно по этому, никто не берется за создание единого списка «плохих» работников
Что нужно знать о кандидате на роль няни?
Поскольку будущей няне вы намерены доверить самое дорогое – своего ребенка, то отбирать няню нужно очень тщательно. Вряд ли вы захотите доверить своего ребенка женщине имеющей в прошлом судимость, имеющем проблемы с наркотиками или алкоголем, имеющей психические отклонения или запятнавшую свою трудовую репутацию при исполнении обязанностей у предыдущего работодателя.

Черные списки наполняются нянями, не заплатившими кадровому агентству половину своей первой зарплаты. Комментарии: «не расплатилась с агентством», «невыполнение финансовых обязательств по договору», «за трудоустройство не рассчитались», «не выполнила обязательства перед агентством», «неоплата услуг», «работает 4-ый месяц, но до сих пор не расплатилась с агентством».
70% любого списка. Разумеется, «неоплата услуг» к личным и профессиональным качествам няни не имеет отношения, характеризуя естественное нежелание делиться заработанными деньгами. Некоторые няни не хотят отдавать агентствам половину первой зарплаты, часто неофициальным образом. Остальным приходится платить «черным налом», чтобы не попасть в «черный список».
«Отказницы», 20% списка. Комментарии «не вышла на работу», «ушла с работы», «уехала», «отказалась работать, подвела агентство». Причина банальна: няни находят лучший вариант и стремительно исчезают (не выходят на работу), уже будучи принятыми. Их поведение нельзя оправдать, но любая няня зарабатывает деньги и неизбежно уйдет, найдя более высокооплачиваемую работу или аналогичную вакансию поближе к дому.

«Неадекватные» 7% списка. «Склочный характер», «наговорила клиенту на агентство», «украла деньги, еду, туалетную бумагу, жидкое мыло, пакеты для мусора, бейсболку мужа и другое». Нередко отзывы вызваны различными семейными обстоятельствами, тогда включение в список происходит из-за личных обид или конфликтов. Истинная причина «неадекватных» отзывов, как правило, связана с некорректным поведением самих работодателей.

• «Настоящие» 3% списка. Правдоподобные, но бездоказательные случаи воровства, курения, алкоголизма, нецензурной брани и т.п. Как правило, негативные факты выявляются достаточно быстро, в первые же недели с новой няней. Тем не менее, желательно минимальное внимание к личным и семейным обстоятельствам няни в течение всего периода работы. Случаи действительно серьезных происшествий чрезвычайно редки, почти никто из пострадавших работодателей не обращается в милицию.